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中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》

林倩 胡雨 中國證券報·中證網

  中證網訊(記者 林倩 胡雨)5月13日,中國證券業協會(下稱“中證協”)發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》(下稱《指引》),自發布之日起施行。其中指出,證券公司應當將薪酬管理與風險管理緊密結合,制定與風險水平、特征及持續期限相匹配的激勵約束機制,保障全面風險管理的有效落實,實現穩健經營。 

  《指引》共25條,由總則、原則與目標、制定與實施、基本規范、自律管理及附則等內容組成,主要包括:一是提出證券公司建立薪酬制度應遵循的原則與目標。證券公司建立穩健薪酬制度應以貫徹穩健經營理念、確保合規底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值為原則目標。通過建立健全穩健薪酬制度夯實證券行業高質量發展的治理基礎、風控基礎、合規基礎、文化基礎和人才基礎。 

  二是明確證券公司薪酬制度應遵循的基本規范。證券公司在制定薪酬制度、薪酬標準、考核體系時,應綜合考慮業務和崗位的風險屬性和特征以及相應承擔的社會責任及專業責任,完善薪酬激勵約束機制。通過建立與公司長期利益相一致、與全面風險和合規管理相銜接的穩健薪酬制度,提升證券公司服務實體經濟與國家戰略的能力。 

  三是要求證券公司保障穩健薪酬制度的有效落實。證券公司應明確薪酬制度的決策、執行和監督機制,建立健全薪酬遞延支付、問責等相關機制,加強聲譽風險管理和員工價值引導,增強薪酬管理的有效性和約束力,促進證券公司和行業的可持續發展。 

  中證協表示,引導證券公司建立穩健的薪酬制度,是夯實證券行業高質量發展基礎的重要舉措,也促進行業穩健經營和可持續發展的重要保障!吨敢菲鸩葸^程中,中證協通過開展調研、召開座談會、廣泛征求行業意見等形式,借鑒了成熟的行業實踐經驗,吸收采納了各方合理意見建議,形成了行業共識。下一步,中證協將做好《指引》有關要求的解讀工作,引導證券公司遵循《指引》提出的原則目標與基本規范,進一步完善公司相關制度,健全薪酬激勵約束機制,以行業的高質量發展繼續為服務實體經濟與國家戰略作出應有貢獻。

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